Liderazgo y defensa
El Programa de Liderazgo y Defensa ofrece formación educativa y tutoría a las comunidades de minorías étnicas del condado de Washington para que se movilicen y se conviertan en líderes comprometidos con la sociedad.
Estrategias del programa
El Departamento de Liderazgo y Defensa combate la falta de representación de negros, indígenas y personas de color (BIPOC) en la política local y estatal creando y ampliando la capacitación de líderes BIPOC a través de formación educativa, talleres y tutorías sobre las políticas y procedimientos de la gobernanza del condado, con especial atención a las políticas que afectan a las poblaciones de inmigrantes y comunidades de color.
Nuestro Departamento de Liderazgo y Promoción es una prioridad de la organización. Se financia con subvenciones públicas, fundaciones privadas, empresas y particulares.
El liderazgo y la defensa de causas se basan en la justicia racial. En Adelante Mujeres, creemos que la justicia racial es un derecho humano.
Nos basamos en la defensa de la comunidad y en un esfuerzo colectivo para cambiar la forma en que los sistemas, las instituciones y las personas interactúan, con el fin de lograr un entorno justo y saludable. Para alcanzar la justicia racial, debemos rendir cuentas ante nuestras comunidades negras, indígenas y de personas de color (BIPOC), promoviendo cambios en las políticas a nivel local, estatal y federal, y fortaleciendo el poder de los miembros de estas comunidades.
Abordar las opresiones entrecruzadas para unirse a través de los problemas y las identidades.
El año pasado:
46
Promotores (líderes) graduados de la Formación en Solidaridad con los Inmigrantes.
47
Líderes cívicos graduados de la Formación de Líderes Cívicos del Condado de Washington.
6,827
Miembros de la comunidad atendidos por las actividades de divulgación del Equipo de Liderazgo y Defensa.
¿Por qué liderazgo y defensa?
El condado de Washington es el que cuenta con el mayor número de personas latinas de Oregón y con una población inmigrante diversa en constante crecimiento. Adelante Mujeres, junto con socios comunitarios, partes interesadas del condado y miembros de la comunidad, está abordando un problema sistémico que debería haberse resuelto hace tiempo: la falta de representación de líderes negros, indígenas y de personas de color (BIPOC) a nivel local y del condado, lo que alimenta las prácticas discriminatorias y racistas actuales. El poder colectivo se construye a través de sólidas colaboraciones en todo el condado con una representación diversa de la comunidad. Nuestro programa está dirigido por el Departamento de Liderazgo y Defensa de Adelante Mujeres. Además, dos consejos asesores formados por miembros de la comunidad, socios y participantes graduados supervisan y orientan las prioridades y actividades del Departamento de Liderazgo y Defensa.